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并设立相应的监督管理部门，对公司的每一笔开支、每一个制度的执行进行有效的监督。对于管理人员自身，也要建立有效的薪酬激励机制，通过控制薪酬高低的方式，加强对管理人员的考核，使其能够更好的发挥自身的责任。这样在内部控制的开展中，企业的各个环节才能得到有效的监督，管理的效率也会得到进一步的提升，实现管理者和企业的共赢。
