全国任意归属地定制
服务热线：
13166065225
电 话：16627787801
邮 箱：750780240@qq.com
网 址：www.dxkgw.cn
地 址：北京市海淀区大唐通讯28楼2801室亿卡惠售卡部
U友不封号电销卡.
全国归属地定制电销卡，品牌也可定制，套餐可以自选，大额语音包以及打多少算多少的卡应有尽有。
稳定防封是我们的根本，全新防封电销卡办理特价，专业为电销公司提供防封稳定的电销卡，电销公司专用卡好用不封卡，有需要的老板请加微信或者电话办理
在笔者原来所供职的一家外企中，一位刚刚参加工作的同事由于工作努力、业绩卓著，一年之内从业务代表（以下简称业代）被提升为业务主任，连升两级。外企为员工营造的公平竞争环境、提高工作技能等的做法是诸多内企所不具备的，外企业代的职业成长速度与发展空间（这里指业务部门）往往高于内企。然而，公司机制仅属于促进职业成长的外因，起决定性作用的还是内因。也就是说，无论外企还是内企，成就良好的职业生涯，起决定性作用的还是自身是否具备职业成长的力量，这些力量将会直接影响一线业代的成长之路。下面，我们通过四个案例来说明推动业代职业成长之路的四种力量。 案例一：Change（改变） 笔者曾经有一位同事，他进入公司的时间与公司进入当地市场的时间基本上是同步的，可以算是“元老”了。在他为公司所服务的五年时间内，始终就在业代这一职位上原地踏步，徘徊不前。许多比他后进入公司的销售人员纷纷获得了不同程度的升迁，面对这样的境地，一直让他百思不得其解。我这位同事是做小店直销出身，在运作小型零售客户方面积累了丰富的经验，也创造出一些不凡的业绩。而近些年来，随着商业环境的巨大变化，公司的市场战略也发生了大的变迁。即在保持原有直销业务的同时，更多地开始发展批发商、KA业务，并且新业务、新项目更是不断涌出。这些变化的发生，使得传统零售渠道不再成为公司的主力渠道，而这对他来说是一个难以接受的现实，他还沉浸在对往日运作小店的痴迷之中。公司也尝试着给他一些新机会，但由于他害怕改变，也很难适应变化，从而使自己职业成长的道路陷入了一块难以逾越的沼泽之中。
地址：北京市海淀区大唐通讯亿卡惠售卡部
传真：13166065225
网址：www.dxkgw.cn
版权所有：北京亿卡惠有限公司
