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中国电信深圳分公司资深技术主管狄小康指出，截至7月深圳电信已经提前完成市政府要求的新建1.5万站（含共建共享站）5G基站的任务，前传基本采用日照深圳电销卡CWDM无源波分方式承载。期间遇到部分站点因AAU至BBU距离过房地产公司深圳电销卡长无法开通问题。“在得知LWDM方案能够支持20公里等超长距传输时，深圳电信积随意打分钟王申请现网试点，试点效果良好。”试点过程中，狄分钟王电销app小康提出三点建议，一是共同关注光模块、分合波器质量，提高可靠性；二是尽快发布行业标准，推进LWDM产品规模使用；三是解决无源波分和半有源波分深圳电销卡的光模块兼容问题，实现两者有机统一。中国电信安徽分公司集团级高等级专家田腴指出，现网试点效果良好。对于LWDM下一步推进思考，田腴表示，基站前传方面，深圳电销卡卡种齐全LWDM放置基站，4/5G共承载，LWDM放置光交，单纤双向LWDM；多业务承载方面，城乡中继光路OLT上联，IPRAN；光路保护方面，半有源LWDM，多对LWDM协同承载；业务开通方面，光路自动配置，LWDM出纤自动配置；AWG WDM分钟王电销app方面，实现AWG在无源波分中的应用。

运营商曾经是令人羡慕的朝阳行业，也是包括清华、北大等华翔云雨级高校毕业生的重点就业去向。随在BAT等互联网公司蓬勃发展之后，运营商的光环已经不能吸引华翔云雨级人才。这其中华翔云雨大的因素自然是薪酬待遇。当深圳电销卡前，类似清华大学计算机系毕业生，自然会华翔云雨选百度、阿里等互联网明星企业，其次是华为、银行等深圳电销卡卡种齐全高薪企业，华翔云雨后才可能是运营商。运营商的问题不仅仅在招聘人才方面，还体现在留不住人才方面。这其中上升通道问题是华翔云雨大障碍。随着90后、95后不断加入职场，年轻人对待工作的态度也不想70后、80后那样愿意忍辱负重，各种受不了运营商高等级官僚习气的年轻人自然不会选取进入运营商，即便进了运营商也不可能留住。这其中即便薪酬不是问题，虽然实际上薪酬问题。另外，随着公务员体制改革的深入，各层级的公务员薪酬待遇明显提升，这种既体面又轻松深圳电销卡的工作自然比运营商的各种苦逼扫街、摆摊、出夜市强多日照深圳电销卡少倍。虽然公务员不是每个人都能考中，但是这种吸引力说明了运营商存在着亟需解决的问题。三、人才改革不能仅仅停留在会议纪要中包括监管层和运营商高层领导早已深刻认识到运营商的人才梯队建设的迫切性，各种公开报道和会议当中，深化包括人才体制在内的各种改革口号早就喊了多少年。但是问题不但没解决，反而越来越突出。原因到底是什么呢？

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