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组织岗位能力分级认证,智慧家庭工程师认证通过75名、政企创新领域认证通过32人、IT领域认证通过34名。四是落实“导师制”,促进“传帮带”共成长。制定《宁夏联通内部导师制管理办法》,对校招和社招新入职70余名员工配备导师,电销卡探索人才培养新模式,实现共成长、共成才。五是加强继续教育,持续提升知识技能。制定和印发《宁夏联通员工在职继续教育管理办法》,鼓励员工报考与数字化转型相关的云计算、大数据、物联网、人工智能、网络安全、IT等专业的在职继续教育,扩大教育培训渠道和覆盖面。六是促进人才转型,提升素质技能。面对数字化转型,深入开展智慧家庭全产品交付、电销卡AI技能竞赛、5G创新应用、互联网自研产品推广、云迁移、工业互联网网络安全等劳动技能竞赛活动,参与员工1151人次,培训677人次,加快人才历炼和转型,打造适应数字化转型的创新技能人才。关切职工薪酬福利,激发干事创业活力。一是坚持效率优先,优化工资分配机制。
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