
本公司是一家专业做电话销售卡的通信公司!卡种品类多,归属地齐全。
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结合本单位实际开展地市级分公司的存量调整,坚持效率优先、电销卡兼顾公平,以用工效率、工资水平等为主要因素,实施人工成本存量调整。对划小单元积分办法进行优化调整,鼓励增收创利,完善以业绩为导向,多劳多得的市场化考核和薪酬分配。二是打开晋升通道,激发人才活力。修订《宁夏联通四级人才管理办法》,打开了新锐人才8-10晋升通道的同时,建立“一本两清单”人才运营机制,注重发挥人才效能电销卡。完成三年人才队伍发展规划,加大数字化转型、创新人才引入力度,新增创新领域人才31人,创新人才结构改善3PP,达到10%。三是畅通职工内外部流动渠道,优化人员结构调整。
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