上海电销卡

2020-01-12 21:34:09

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重大的上海电销卡，电销卡意义。我想可能每个人都认为它还没有NBA重要，但我们错了，我觉得当时每个人都没能树立正确的比赛态度，作为一支球队，我们也始终没能融合在一起。

　　美国的篮球水平无疑是当今世界上的，可是，这个有着众多篮球球星的球队在国际比赛中却未能如我们所愿，究其根源，从个人能力而言，美国队有很多好手，但相对于球队而言，他们却目的不明确，目标不一致，团队之间缺乏协作，个人英雄主义等。

　　其实，在企业中也是如此，每个企业都有明星员工，可是，如果不能对这些明星员工进行有效的管理和再培位，因此需要不同的人，只有把合适的人放在合适的职位上，并让他在这个职位上充分发挥作用才是企业需要的人才。

　　对于明星员工，管理者的期上海电销卡，电销卡望是他比其他人要发挥更大的作用，就像中国队的姚明一样，是他在哪些方面有过人之处，在哪些方面还有不足，而且这个不足会妨碍他优势的发挥；其次，要对他有一个规划，就是你希望他成为一个什么样的人才，对于姚明就不能拿一个组织后卫的标准来要求他；最后就是通过什么方法让他达到你的希望。　　

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　　作为明星员工，肯定有他的过人之处，但是上帝是公平的，它让你在一个方面强，在其它方面就必定会弱，历史上的哪些天才就是最的证明。对于管理者而言，就是要想办法让明星员工的长处得以充分发挥，对于会阻碍其职业发展或者对团队有负面影响的那些性格特质帮助他改掉。

　　从员工的职业发展来看，一般是朝管理者的方向走，而且，能力越强获得的职位越高。行业中也有一句话：职位越高对企业的破坏力电销卡就越大。很多企业的衰落，破产就是由CEO所导致的，这种例子在中外企业中数不胜数，也因此在用人时职位越高风险越大。但是，如果你能清楚明星员工的发展轨迹，这种风险还是可以规避的。一般而言明星员工有四种发展轨迹：

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